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亞太區人才市場風雲變幻：AI、航太與跨國巨擘如何重塑你的職涯前景？

你是否曾經好奇，在全球科技高速發展與產業結構不斷調整的浪潮中，亞太地區的人才市場正經歷著哪些劇烈變化？哪些技能最受企業青睞？又有哪些新興職位能為你帶來令人稱羨的高薪？今天，我們就來好好聊聊這些趨勢，從中國對人工智慧（AI）大模型人才的重金延攬，到跨國電商巨頭「蝦皮」母公司 Sea 積極尋覓的國際菁英，再到台灣桃園機場因應擴建所創造的多元就業機會，本文將帶你深入剖析亞太區關鍵產業的人才動態、薪資板塊變化，以及這些背後所蘊含的職涯啟示。

以下是亞太區人才市場的一些關鍵趨勢：

• 高技術領域如AI與商業航天的人才需求迅速增加。
• 跨國企業推出具吸引力的培育計畫以吸引全球頂尖人才。
• 大型基礎建設項目創造多元的就業機會，涵蓋不同專業領域。

AI大模型人才爭奪戰：中國科技巨頭的重金佈局

在中國，AI大模型技術的崛起，正點燃一場前所未有的科技人才爭奪戰。當你聽到「AI大模型」這個詞，可能覺得有點複雜，但簡單來說，它就像是一個非常聰明、能夠學習與解決各種問題的超大型電腦程式。隨著阿里巴巴、美團、螞蟻等科技巨頭紛紛投入研發，對高技術人才的需求也水漲船高。

想像一下，一位頂尖的AI大模型工程師，他的年薪可能高達新台幣300萬至665萬元！這不僅僅是高薪，更反映出掌握 Agent智能體、RAG（檢索增強生成，Retrieval-Augmented Generation）和模型微調等關鍵技術的人才，在產業升級中的戰略地位與稀缺性。這些專家不僅要懂程式設計，更要具備將複雜AI模型應用於實際商業情境的能力。這就像是在打造一輛未來世界的自駕車，需要最頂尖的機械師、軟體工程師與策略規劃師，才能讓它安全且高效地奔馳。

近期，上海舉辦的「外灘大會科技人才招聘會」就吸引了眾多科技企業，提供超過1500個聚焦AI與網際網路的職位，足見企業對這類人才的渴望。如果你對AI有興趣，並且願意深耕技術，未來的發展潛力真的非常巨大。

全球化人才磁吸效應：Sea集團的跨國菁英培育策略

談到國際人才的流動，你可能會想到跨國企業。全球知名電商平台「蝦皮」的母集團 Sea，就祭出了一個極具吸引力的「全球儲備幹部菁英計畫（Global Leadership Program, GLP）」。這個計畫目標是招募具備潛力與國際視野的年輕人才，為他們提供一個快速成長的平台。

對剛畢業或擁有0-2年工作經驗的年輕人來說，這是一個難得的機會。錄取者不僅能獲得年薪超過新台幣150萬元的優渥待遇，還能參與為期兩年的跨國輪調，深入體驗電商、線上遊戲（如 Garena）及數位金融服務（如 Monee）等不同事業體。想像一下，你可以在新加坡、印尼、越南等不同國家工作，學習不同市場的運作模式，這將對你的職涯發展產生深遠影響。

以下是Sea集團全球儲備幹部菁英計畫的主要優勢：

• 提供高於市場平均水平的年薪。
• 多國輪調，增進國際工作經驗。
• 多元化的事業體驗，涵蓋電商、遊戲與金融等領域。

事實上，這個計畫每年都吸引了全球超過2.5萬名青年申請，其中台灣的申請人數也突破千人，這充分展現了國際頂尖企業對多元化與國際化人才的重視，也為年輕世代開啟了一扇通往全球舞台的大門。

基礎建設創造就業：桃園機場的擴建徵才機會

除了高科技與跨國企業，大型的基礎建設項目也是創造國內就業機會的重要動能。以我們台灣為例，桃園機場為了因應第三航廈與北登機廊廳的營運需求，近期就公開甄選了77名新進從業人員。你可能會覺得，機場的工作離科技很遠，但其實不然。

這些職位涵蓋了工程、運輸管理、行政管理及消防等多元類別，其中還有25個職位不要求工作經驗，非常適合社會新鮮人。薪資待遇也相當有競爭力，起薪範圍從新台幣3萬9160元到8萬240元不等。更棒的是，表現優異者每年薪資成長幅度約在3%至5%之間。這不只是一份工作，更是參與國家重要建設，為台灣的國際門戶盡一份心力的機會。

更棒的是，表現優異者每年薪資成長幅度約在3%至5%之間。這不只是一份工作，更是參與國家重要建設，為台灣的國際門戶盡一份心力的機會。

特別值得注意的是，為了應對未來第三航廈與第三跑道的人力需求，桃機公司還特別增招了11名消防輪值班人力。這顯示了大型公共設施的營運，需要各方面專業人才的投入與協作，為不同背景的人才提供了多元的就業機會。

中國商業航天人才市場：薪酬地圖重塑與地域新磁極

你有沒有想過，除了AI，還有哪些尖端科技領域正在快速發展，並且急需人才呢？「商業航天」就是其中一個！在中國，這個領域的人才市場正經歷一場大洗牌，招募門檻提高，薪酬也顯著上漲。舉例來說，一位液體火箭首席工程師的年薪中位數可能達到人民幣82萬元，而衛星載荷系統設計師的年薪最高則能達到人民幣65萬元。

這背後有幾個有趣的現象。首先，地域薪酬分化越來越明顯。像上海、南京、成都這些城市，正成為商業航天人才的「新磁極」，它們開出的薪資甚至比傳統的北京還要高。比如說，上海重點院校碩士的起薪就高於北京。這說明地方政府為了吸引人才，會祭出各種獎勵和補貼政策，將人才戰提升到招商戰的層面。

其次，企業之間也出現了「馬太效應」：頭部大企業透過高薪吸引頂尖人才，導致中小企業面臨技術骨幹流失的挑戰。目前市場上最稀缺的，就是那些能夠掌握可重複使用火箭技術、或具備衛星通信結合AI的複合型人才，甚至連航天法律顧問的薪資漲幅都相當可觀。這提醒我們，面對快速變遷的科技產業，具備跨領域整合能力將是未來的重要優勢。

未來職涯展望：掌握關鍵技能，迎接亞太區人才新局

綜合以上觀察，我們可以發現亞太區的人才市場正朝著幾個明確的方向發展：高技術人才，特別是與AI大模型、商業航天相關的專業人士，身價正在飆升；而具備國際視野、願意跨國發展的年輕菁英，也受到跨國企業的熱烈歡迎。同時，即便是傳統的基礎建設領域，也因應發展需求，創造出許多穩健的就業機會。

你可能會問，那對於我們一般人來說，該如何準備呢？以下幾個方向或許能給你一些啟發：

• 專精核心技術： 無論是AI的程式語言、數據分析，或是特定工程領域的知識，深度學習總能讓你更具競爭力。
• 培養跨領域能力： 單一技能已不足以應對未來。學習如何將兩種看似不相關的技能結合，例如「衛星通訊」與「AI」，將讓你更稀有。
• 保持國際視野： 學習外語、了解國際市場趨勢，甚至考慮跨國輪調的機會，都能為你打開更廣闊的舞台。
• 持續學習： 科技發展日新月異，唯一不變的就是「變」。保持學習的熱情與習慣，是你在快速變動市場中立足的根本。

別忘了，新加坡在AI相關職位招聘比例上居全球之冠，每六個招聘廣告中就有一個提到AI工具，這也進一步證明了AI技能的普及與產業轉型已是全球趨勢。面對這樣的變革，我們應該積極提升自我，將挑戰轉化為個人職涯發展的黃金機會。

總結：亞太區人才市場的機遇與挑戰

綜觀當前亞太區人才市場，無論是人工智慧、商業航天等前瞻科技領域，或是跨國企業與國家級基礎建設，對於擁有特定高技術、國際視野或專業管理能力的人才需求，正呈現爆發式增長。這場由科技創新與產業轉型驅動的人才爭奪戰，不僅促使薪資水準持續走高，也加速了人才流動與地域經濟板塊的重塑。

企業必須具備靈活的人才策略，政府則需配合推出引才留才政策，而我們作為求職者，更應積極提升自身專業技能與跨域整合能力，方能在這波變革中抓住先機，實現個人與產業的共同成長。

【免責聲明】本文僅為資訊性與知識性說明，內容不構成任何投資建議。讀者在進行任何投資決策前，應尋求專業意見並審慎評估自身風險承受能力。

常見問題（FAQ）

Q：什麼是AI大模型，為什麼它如此重要？

A：AI大模型是一種能夠學習和解決複雜問題的超大型電腦程式，對於推動科技創新和產業升級具有關鍵作用。

Q：Sea集團的全球儲備幹部菁英計畫有哪些主要優勢？

A：該計畫提供高年薪、兩年跨國輪調機會，以及多元化的事業體驗，為年輕人才提供快速成長的平台。

Q：桃園機場擴建帶來的就業機會包括哪些職位？

A：擴建計畫提供工程、運輸管理、行政管理及消防等多元職位，其中部分職位不要求工作經驗，適合社會新鮮人。