移工留才久用方案助力企業7000家，幫助1.1萬名移工轉任技術人員

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台灣勞動力新篇章：解讀「移工留才」如何補足缺口、活絡經濟與打造共融職場

你是否曾好奇，在台灣面臨少子化與高齡化的雙重挑戰下，我們的產業如何維持競爭力，甚至在高科技領域持續領先？答案之一，或許就藏在勞動部近年積極推動的「移工留才久用方案」中。這項政策不僅緩解了產業缺工的燃眉之急，更在無形中催生出龐大的在地消費動能，甚至影響著企業營運與社會共融的樣貌。今天，我們將深入探討這個方案的實際效益、企業如何藉此留住人才，以及這群移工所帶來的千億元消費商機，是如何吸引金融科技業者投入佈局，共同描繪台灣勞動力市場與經濟發展的嶄新藍圖。

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「移工留才久用方案」的成功實踐與政策效益

在台灣，許多產業正面臨著嚴峻的勞動力短缺挑戰，尤其在高科技製造業和社會福利領域，穩定的專業人力更是企業永續經營的關鍵。為了應對這個局面，勞動部於111年4月30日啟動了「移工留才久用方案」，這項政策的核心目標非常明確：在確保本國勞工就業機會的前提下，讓具備一定技術水準的外國中階技術人力能夠長期留在台灣工作，並且不再受工作年限的限制。

這項方案的成效可謂是相當顯著。截至2025年7月底，總計已有5萬5773人提出申請，其中高達5萬1925名移工獲得核准轉任為中階技術人力。這是一個令人振奮的數字，尤其值得注意的是，其中有5萬1878名是資深移工，這說明了該方案成功地將在台累積了寶貴經驗的移工，轉化為產業的穩定力量。這不僅為這些移工提供了更好的薪資和職涯發展機會，也為雇主留住了不可多得的優秀人才，可以說是達成了雇主與勞工的雙贏。

我們可以從以下數據細看這個方案的影響力：

• 總核准人數：5萬1925人
• 產業類核准人數：2萬593人，主要投入高科技製造、傳統產業等領域。
• 社福類核准人數：3萬1332人，為長照、看護等服務提供穩定的照顧量能。
• 資深移工佔比：高達5萬1878人，顯示方案主要受惠對象為具備豐富經驗的勞動力。

此外，根據勞動力發展署的資料，單就桃竹苗分署服務的地區，就已助力近7千家企業申辦，並有超過1.1萬名移工透過此方案成功轉任中階技術人員。這些具體數字都一再證明了「移工留才久用方案」在緩解台灣人力缺口上的關鍵作用。

以下是「移工留才久用方案」的詳細數據分析：

項目	數據
申請總人數	55,773人
核准為中階技術人力	51,925人
資深移工數量	51,878人

這些數據顯示出方案在短時間內取得了顯著的成效，為台灣的勞動市場注入了穩定的人力資源。此外，透過政策的推動，企業不僅解決了人力短缺的問題，還能夠持續提升自身的競爭力。

科技巨頭的策略佈局：資深移工轉任的價值創造

當我們談到企業留才，高科技產業總是跑在前線。對於像景碩科技股份有限公司和台灣恩智浦半導體股份有限公司這樣的高科技大廠來說，生產線的穩定運作與技術的持續傳承至關重要。你可以想像，如果一名經驗豐富的員工突然離職，公司不僅要花費大量時間和金錢重新招募、培訓新人，還可能導致生產效率下降，甚至影響產品良率。

透過「移工留才久用方案」，這些企業成功地留住了他們的資深移工。這些移工不僅在生產線上累積了豐富的實務經驗，他們的工作態度、對企業文化的融入程度，以及在面對問題時的穩定性與解決能力，都讓企業高度肯定。他們甚至有機會從基層技術員晉升為班長，成為重要的管理者，進而影響和帶領其他員工。這不僅有效降低了人力流動風險，也確保了產品品質和生產效率。這些案例清晰地告訴我們，移工在產業中扮演的角色，已經從單純的勞動力供應，轉變為不可或缺的技術人才和管理骨幹。

以下是資深移工對企業帶來的三大價值：

• 提升生產穩定性與效率
• 促進技術傳承與創新
• 增強團隊合作與企業文化的融合

如果你是一位雇主，想更深入了解如何善用這項方案，勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心設立的「移工留才久用服務中心」便是一個極佳的資源。它提供個別化的深度諮商輔導，協助企業釐清申請資格、規劃時程，確保企業能夠順利將這些寶貴的人力留在台灣。

移工經濟崛起：千億消費動能與金融科技的創新機會

你或許不知道，除了在產業供應鏈中扮演關鍵角色，台灣龐大的移工族群，其在台生活所創造的消費商機更是驚人！目前，在台灣工作的移工已突破83萬人。他們每月領取薪資，儘管部分會匯回母國，但留在台灣消費的金額每年卻可高達新台幣千億元以上。這股強勁的消費力，正逐步改變我們的在地經濟面貌，也吸引了許多業者爭相佈局。

以下是移工消費行為的主要特點：

• 高頻率的日常消費，如飲食和交通
• 對教育和家庭相關支出的重視
• 積極參與社區活動，促進地方經濟發展

想像一下，這麼多移工在台灣生活，他們的消費需求是什麼？除了食衣住行，他們也需要購物、娛樂，甚至將多餘的錢轉帳給在台的親友，或匯回自己的家鄉。傳統上，這些金融服務可能不那麼便利。看到了這個「藍海市場」，全盈支付旗下的全盈+PAY與美家人力便攜手合作，預計於第四季搶進這個電子支付市場。他們規劃提供一系列多元的金融服務，包括：

• 電子支付：讓移工可以直接使用手機購物。
• 轉帳：在台灣境內轉帳給家人或朋友。
• 儲值與提領：彈性管理自己的資金。
• 跨境匯款：將辛苦錢安全、便捷地匯回家鄉。

這項合作不僅旨在解決移工在台消費和金融服務上的痛點，更是為了建構一個更完整的「移工在地經濟學」。這不僅是單純的商業行為，更體現了金融普惠的精神，讓過去可能被忽視的群體也能享受到現代金融科技帶來的便利。隨著移工在台灣居留時間拉長，他們的生活習慣與消費模式也日益在地化，我們甚至可以看到越來越多的新住民開設美髮、美甲店或東南亞雜貨商店，這都為台灣的經濟注入了多元且活潑的動力。

以下是移工創造的經濟效益：

經濟項目	影響力
日常消費	穩定零售業與服務業的營收
跨境匯款	促進國際金融市場的互動
創業活動	增加就業機會與創新產品

打造共融職場：企業友善政策的典範與價值

除了政府的政策引導和金融科技的創新，企業在營造友善工作環境方面也扮演著至關重要的角色。一個真正重視員工、建立國際共融職場的企業，不僅能提升自身形象，更能有效穩定勞動力市場，並吸引更多優秀人才。宏正自動科技就是一個非常值得我們學習的典範。

宏正自動科技因其優於法令的移工照顧政策，再次榮獲新北市政府的「友善移工企業」殊榮。他們的做法，遠遠超出了法規的最低要求。舉例來說，他們提供：

• 生育補助：關懷移工的家庭生活。
• 多種有薪假：讓移工能有足夠的休息和處理個人事務。
• 健康檢查：確保移工的身體健康。
• 伙食補助：減輕移工的生活負擔。
• 特休假：提供與本國勞工相同的休假福利。

這些貼心的福利，加上對移工職涯發展的支持，展現了企業對多元勞動力的尊重與重視。當一個企業能夠將來自不同國籍的員工都視為珍貴的資產，並提供良好的工作環境與發展機會時，不僅能大幅提升員工的向心力與生產力，也能為社會建立一個更包容、更和諧的職場文化。這也激勵了新北市勞工局鼓勵更多企業跟進，共同為台灣的移工創造更好的工作與生活環境。

以下是打造共融職場的關鍵策略：

• 提供多元文化培訓，促進員工間的理解與合作
• 建立透明的晉升機制，確保公平競爭機會
• 實施員工心理健康支持計劃，提升工作滿意度

政策展望與挑戰：多元國際人才留用的前瞻思考

回顧「移工留才久用方案」的成功，我們看到了政府在應對勞動力缺口方面所做的努力與成效。然而，這條路上也並非沒有挑戰。其中一個值得我們深思的問題是，儘管資深移工透過此方案成功轉任中階技術人力的比例極高，但針對僑外生留台轉任中階技術人力的部分，成效卻相對有限。資料顯示，截至2025年7月底，去年8月底開放僑外生以中階房務員等身份留台工作至今，僅有1名僑外生獲得核准。這與數萬名資深移工的核准數字形成鮮明對比。

你覺得這是什麼原因呢？這或許凸顯了政策在不同客群之間的推動或實踐上，可能存在著落差。是申請門檻過高？資訊傳遞不足？還是與僑外生的職涯規劃有所出入？這些都是未來勞動部在優化政策時需要深入檢討的方向。在全球人口結構變遷和人才競爭日益激烈的情況下，台灣需要更全面、更彈性地吸引與留用各層次的國際人才。無論是技術型移工，還是具備專業知識的僑外生，都是台灣未來維持經濟動能的重要資源。

以下是面臨的主要挑戰與對策：

• 提升政策的靈活性，降低申請門檻
• 加強對僑外生的職涯規劃支持
• 擴大資訊傳遞管道，增強政策知曉度

因此，如何在肯定現有方案成效之餘，進一步拓展與完善多元國際人才的留用政策，確保他們在台不僅能貢獻所長，也能擁有良好的職涯發展與生活品質，將是台灣社會與政府未來共同面對的重要課題。這不單是勞動政策，更是牽動台灣經濟與社會發展的長遠策略。

以下是未來政策發展的建議：

建議方向	具體措施
政策靈活性	降低申請門檻，提供更多類型的工作許可
職涯支持	建立職涯發展平台，提供培訓與升遷機會
資訊傳遞	利用多元媒體管道，加強政策宣導與教育

結語：共繪台灣勞動與經濟的韌性藍圖

從「移工留才久用方案」的成功實踐，我們清楚看見了台灣在因應勞動力短缺與促進經濟發展的過程中，所展現出的多面向策略思維。無論是政府透過政策的引導，企業積極營造友善移工的職場文化，抑或是金融科技業者對移工消費商機的創新佈局，這些都共同為台灣勾勒出一個更具韌性與包容性的勞動與經濟圖景。這不僅是一個關於勞動力的故事，更是一個關於社會如何擁抱多元、實現共融的溫暖篇章。

展望未來，持續優化國際人才政策，並深化社會各界對多元勞動力的理解與支持，將是台灣維持競爭力與永續發展的關鍵方向。畢竟，一個開放、包容的社會，才是吸引並留住人才的真正磁石。

【免責聲明】 本文僅為教育與知識性說明，內容不構成任何財務、投資建議，亦非鼓勵進行任何交易行為。所有投資決策應基於您自身的判斷與風險承受能力，並建議諮詢專業人士意見。

常見問題（FAQ）

Q：「移工留才久用方案」的申請條件是什麼？

A：申請者需具備一定技術水準，並符合勞動部規定的相關資格條件，詳情可參考勞動部官方網站。

Q：移工轉任為中階技術人力後有哪些福利？

A：轉任後的移工可獲得更好的薪資待遇、職涯發展機會，以及相關的職業培訓和福利保障。

Q：企業如何協助移工適應台灣的工作環境？

A：企業可提供語言培訓、多元文化交流活動，以及建立友善的工作氛圍，幫助移工更好地融入職場。

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