Medium 宣布繼續支持多元、平等和共融 (DEI)

• 重點一： Medium 平台表示，即使其他科技公司縮減 DEI 政策，他們仍將堅持下去。
• 重點二： Medium 的 CEO 強調，企業不應該在包容性和利潤之間做選擇。
• 重點三： Medium 認為多元的聲音對平台有益，並將多元視為競爭優勢。
• 重點四： Medium 禁止仇恨言論和歧視等行為，與競爭對手 Substack 採取更寬鬆的政策不同。

Medium 平台堅守多元共融承諾，與其他科技公司政策走向不同

熱門文章分享平台 Medium 近日宣布，他們將繼續支持「多元、平等和共融 (Diversity, Equity, and Inclusion, 簡稱 DEI)」。即使現在美國許多科技公司因為政治因素，紛紛減少在這方面的努力，Medium 仍然堅持他們的立場。

Medium 的 CEO Tony Stubblebine 在一篇部落格文章中表示，Medium 非常重視社群的多樣性。他認為，企業不應該為了賺錢而放棄包容性。而且，大部分的人都更喜歡「理解和尊重，而不是仇恨和分裂」。CEO 也提到，用吵架或激烈的言論，並不能有效地改變別人的想法。

身為一個文章分享平台，Stubblebine 認為 Medium 可以從多元的聲音中獲益。他說，來到 Medium 看文章的人，都是想要更了解這個世界，而他們會把多元性看作是一種優勢，而不是威脅。 他說：「想要完全了解一個情況，你需要聽聽看和你有不同生活經驗的人的看法。來自弱勢群體的聲音非常重要，他們值得被聽見。」

他也認為，多元化是一種競爭優勢。他寫道：「作為 CEO，我很有信心，把多元化當作一種策略，可以增加我們公司的商業、文化和知識能力。」

此外，Medium 的政策重點是建立一個讓讀者和作者都能安心使用的平台。他們禁止「仇恨言論、暴力威脅、騷擾、種族歧視、宣傳偽科學或假消息、有害的刻板印象、故意錯誤稱呼別人的性別，以及其他對社群的威脅」。

Medium 的做法和它的競爭對手 Substack 不一樣。Substack 對內容的審查比較寬鬆，採取更「言論自由」的方式。 但是，這樣的做法也讓一些有種族歧視想法的人，在 Substack 上找到了發聲的空間，引發了一些使用者的不滿。

Medium 選擇了不同的道路。在現在這個 DEI 政策變得政治化的時候，Medium 願意站出來支持，是少數公司才會做出的決定。

在美國，包括麥當勞、哈雷摩托車、Booz Allen、John Deere、Lowe’s、福特汽車、Molson Coors、沃爾瑪和 Target 等大型公司，都已經縮減了 DEI 政策。 然而，蘋果、達美航空、好市多、摩根大通和麥肯錫等公司表示，他們將繼續致力於多元化的努力。

Medium 是由 Twitter 的共同創辦人 Evan Williams 所創立。Tony Stubblebine 在 2022 年 7 月接任 CEO，而 Williams 則轉任董事長。 目前，Medium 聲稱擁有超過一百萬名付費會員，每月觸及一億人，包括讀者和作者。

Medium 在去年夏天首次實現單月盈利，但由於它是一家私人公司，所以不會公開財報。

Medium DEI
常見問題（FAQ）

Medium 的 DEI 政策是什麼？

Medium 致力於支持多元、平等和共融，並將多元性視為競爭優勢。

Medium 如何處理仇恨言論和歧視？

Medium 禁止仇恨言論、暴力威脅、騷擾、種族歧視等行為，以確保平台安全。

Medium 的競爭對手 Substack 的政策有何不同？

Substack 對內容審查較寬鬆，採取更「言論自由」的方式，但可能導致歧視性內容出現。