最低工資漲幅引發勞資政府三方角力，月薪能否突破兩萬九？

最低工資又要漲？勞資政府各方角力，月薪能否突破兩萬九？

嘿，你有沒有注意到，每到下半年，新聞上總會開始討論一個跟你我荷包息息相關的話題？沒錯，就是最低工資（以前我們叫它基本工資）要不要調漲、會漲多少。今年，也就是針對2026年的最低工資審議會，預計在9月26日登場，這不僅是政府、企業主和勞工三方代表的「大哉問」，更是影響數百萬勞工生計和許多企業營運成本的關鍵時刻。

到底這次會不會漲？漲幅會是多少？勞方希望月薪能突破兩萬九，但資方卻不斷喊「疼」，政府夾在中間又要怎麼權衡？為什麼同樣是經濟數據，不同的人看，卻有完全不同的解讀？這篇文章，我們將像一位老師一樣，帶你一步步拆解這個複雜的問題，看看各方葫蘆裡賣的是什麼藥，以及這場角力背後，有哪些你應該了解的經濟學問。

勞方喊漲、資方喊疼：為何大家意見這麼分歧？

每一次最低工資審議，就像一場拔河比賽，勞方和資方總是站在兩端，各自有非常堅定的立場。為什麼會這樣呢？其實，這反映了他們所看到的世界和所面臨的壓力點，有很大的不同。

勞方強調實質購買力，資方憂外部衝擊

從勞方的角度來看，最直接的訴求就是「薪水要跟得上物價」。台灣勞工陣線等勞工團體主張，最低工資應該至少調漲近4%，讓月薪達到29,734元。他們的理由很充分：

• 保障基本生活： 對於領最低工資的邊際勞工和低所得家庭來說，每個月多幾百、幾千塊，都是非常重要的生活支撐。
• 反映物價壓力： 你可能也感覺到了，日常用品、外食越來越貴。研究顯示，低所得家庭所面臨的消費者物價指數（CPI）年增率，往往比平均值還要高，這代表物價上漲對他們的衝擊更大。如果薪水不漲，等於實質購買力一直在縮水。
• 分享經濟成長果實： 台灣近年來經濟有成長，勞方認為，企業獲利了，也應該讓基層勞工分享到一部分的成果。

但資方的聲音卻完全不同，工商協進會理事長吳東亮就呼籲政府要「慎重考量」。他們也有自己的苦衷和擔憂：

• 台灣經濟「M型化」發展： 資方認為，雖然有些高科技產業表現亮眼，但許多傳統產業及中小企業卻面臨嚴峻挑戰。就像大地主很賺錢，但小佃農可能還在虧損。如果一味地用高科技業的獲利來要求所有產業調漲最低工資，對中小企業來說根本是雪上加霜。
• 外部因素的衝擊： 美國對中國的關稅政策，讓許多在中國設廠或依賴中國市場的台商受到影響。加上台灣自身電價調漲、訂單減少等問題，都讓企業的營運成本不斷攀升，利潤被壓縮。
• 加劇經營壓力： 對於已經在苦撐的企業來說，過度調漲最低工資，可能會讓他們難以負荷，甚至面臨裁員或倒閉的危機。

你可以想像，當一個家庭在為柴米油鹽煩惱，希望多一份收入時；另一個家庭卻在為高額租金和不穩定的生意愁眉苦臉。他們的訴求，自然很難一致。

政府左右為難：經濟部與勞動部的政策權衡

在勞資雙方意見相左的情況下，政府的角色就顯得格外重要，但也非常艱難。你可能會想，政府不是應該要保護勞工權益嗎？或者，政府不是也要照顧企業發展嗎？沒錯，這正是它左右為難的地方。

經濟考量與勞權保障的平衡考驗

在政府內部，不同部門對最低工資調漲的看法也可能有所差異。例如，經濟部的角色是促進產業發展、維持經濟穩定。經濟部長龔明鑫就曾表達對產業不均衡發展、甚至無薪假數據的擔憂。他可能會更傾向於考量調漲對中小企業和整體產業的衝擊，擔心調漲過快會讓這些企業難以生存，進而影響整體經濟。

相對地，勞動部的職責則是保障勞工權益、推動勞動條件改善。勞動部長洪申翰則會強調，依據《最低工資法》的精神，最低工資的審議必須兼顧物價變動、社會經濟狀況以及勞工基本生活需求。這意味著，保護基層勞工的生計是他們必須堅守的底線。

這種內部拉鋸戰，反映了政策制定者必須在經濟成長與社會公平之間，找到一個微妙的平衡點。他們不能只看單一面向，而是要從多方數據和各界意見中，尋求一個最大公約數，這確實是智慧的考驗。

• 多方協商的重要性： 政府在制定政策時，需要聽取勞方、資方以及其他利益相關者的意見，確保政策的全面性和公平性。
• 數據驅動的決策： 依據可靠的經濟數據和市場分析，政府能夠做出更精準的政策調整，避免過度或不足的調漲。
• 長期影響的考量： 調漲最低工資不僅僅是短期內的薪資增加，還會對就業、市場需求和企業運營產生長遠影響。

數據怎麼看？CPI與GDP背後的真相與盲點

當我們在討論最低工資時，經常會聽到「消費者物價指數」（CPI）和「國內生產毛額」（GDP）這兩個專有名詞。它們就像兩把尺子，用來衡量經濟狀況。但你了解這兩把尺子，在最低工資審議中扮演什麼角色，又有哪些「盲點」嗎？

低所得CPI壓力大，GDP成長恐非全面利多

首先，讓我們看看《最低工資法》是怎麼說的。這部法律明確規定，最低工資的審議，應該要參考以下幾個關鍵指標：

1. 消費者物價指數（CPI）年增率： 白話來說，就是看看物價漲了多少。如果物價漲幅很大，薪水卻沒漲，大家的實質購買力就會下降。
2. 國內生產毛額（GDP）成長率： 這代表一個國家在特定時間內，所有生產的最終商品和服務的市場價值。GDP成長，通常被視為經濟狀況好的表現。

然而，資方會提出，這些數據的解讀其實很複雜。我們來看看一些關鍵的數據對比：

經濟指標	平均值	低所得家庭	意義與影響
消費者物價指數 (CPI) 年增率	約 1.83%	2.03% (明顯較高)	低所得家庭在食物、居住等必需品上的支出佔比高，物價上漲對他們影響更直接且顯著。
國內生產毛額 (GDP) 成長率	有成長	難以直接感受	GDP成長主要來自高科技產業出口，並非所有產業都雨露均霑。傳統產業和中小企業可能感受不到經濟好轉。

為了更全面地了解最低工資調漲的影響，我們可以再看以下幾項指標：

額外經濟指標	現狀	預期變化	潛在影響
失業率	5.2%	可能上升	調漲最低工資或導致部分企業削減人力，增加失業人數。
企業盈利率	10%	下降	工資成本上升可能壓縮企業利潤，影響投資意願。

除此之外，以下是最低工資調漲可能帶來的其他經濟影響：

• 提升整體消費水平： 隨著勞工收入增加，消費能力提升，可能帶動整體市場需求。
• 促進產業結構調整： 高人工成本可能促使企業加快自動化進程，提升產業競爭力。
• 減少社會貧富差距： 薪資提升有助於提高低收入家庭的生活品質，縮小社會經濟差距。

調漲最低工資的「蝴蝶效應」：是利是弊？

每一次最低工資的調整，都會像蝴蝶效應一樣，在經濟體系中引發一連串的反應。它不只影響領最低工資的勞工，更會牽動企業的營運策略、整體物價，甚至連求職市場都會受到影響。那麼，這場調整到底是利大於弊，還是弊大於利呢？

企業營運彈性與勞工就業誘因的博弈

支持調漲最低工資的學者或勞方會指出，適度調漲其實能帶來一些正向效益：

• 提高勞工就業誘因： 當薪資有一定保障時，可能會吸引更多人投入勞動市場，特別是對於那些還在觀望的邊際勞工。這有助於緩解缺工問題，讓企業更容易找到人。
• 刺激內需經濟： 勞工薪水增加了，手上的錢多了，消費能力也會提升。當大家更願意花錢消費，就能帶動整體市場買氣，對服務業和內需型產業是個好消息。
• 形成正向循環： 如果薪資漲幅大於物價漲幅，勞工的實質購買力就能增加，生活品質改善，士氣也高，對國家經濟發展來說，是一個良性循環。

然而，資方和一些經濟學者也擔心，調漲最低工資可能帶來以下的負面影響：

• 企業成本轉嫁： 企業的人力成本增加了，為了維持利潤，可能會將這筆增加的成本轉嫁到商品或服務的售價上。這就可能導致物價上漲，甚至引發通膨螺旋，讓大家擔心的「薪水漲了，但物價漲更多」的情況發生。
• 降低徵才意願： yes123求職網的調查顯示，儘管有74.3%的資方表示會跟進調薪，但也有30.7%的資方坦言，他們可能會降低徵才意願。特別是對中小企業或傳統產業來說，每多請一個人，成本壓力就更大，可能會讓他們在招募新血時更加保守。
• 加速自動化轉型： 面對不斷上升的人力成本，企業可能會考慮導入更多自動化生產系統或機器人，以減少對人力的依賴。這長期來看或許對產業升級有利，但短期內可能影響部分職位的需求。

就像一枚硬幣的兩面，最低工資調漲既有其積極意義，也潛藏著挑戰。如何在這兩者之間取得平衡，考驗著所有決策者的智慧。

結論：平衡挑戰下的永續之路

經過這一番拆解，你是不是對2026年最低工資的審議有了更全面的了解呢？我們看到，這不僅僅是數字的調整，更是一場關於勞工基本生活保障、企業永續發展，以及國家經濟結構轉型的深刻對話。

從勞方的實質購買力訴求，到資方的M型化經濟困境和外部衝擊擔憂；從政府部門在經濟考量與勞權保障間的艱難權衡，到CPI與GDP數據背後的複雜解讀，每一個面向都充滿了挑戰。未來的最低工資調幅，將是各方智慧與協商的結果，它將如何影響你我的生活、台灣的產業與社會發展，讓我們拭目以待。

本文章內容僅為教育與知識性說明，不構成任何投資建議。讀者在做出任何財務決策前，應尋求專業意見。

常見問題（FAQ）

Q：最低工資調漲會對中小企業造成什麼影響？

A：調漲最低工資可能增加中小企業的人力成本，導致部分企業面臨利潤下降的壓力，可能需透過提高產品價格或減少招聘來應對。

Q：最低工資提高是否會直接減少失業率？

A：不一定。提高最低工資可能吸引更多人進入勞動市場，但同時也可能因企業成本上升而減少招聘，對失業率的影響取決於多種經濟因素。

Q：政府如何在調漲最低工資與維持經濟穩定之間取得平衡？

A：政府需綜合考量經濟成長、物價變動、企業承受能力等多方面因素，透過政策協調和支援措施，達到提薪與經濟穩定的雙重目標。