勞工生育給付擬加發：台灣如何打造更友善的育兒環境？

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台灣生育與育兒權益大解密：政府如何打造更友善的職場環境？

你是否曾好奇，在台灣生小孩或育兒，究竟有哪些政府給予的權益和福利呢？面對台灣嚴峻的

少子化國安危機，政府與立法院積極研擬多項勞工生育與育兒相關福利政策，從延長女性

產假、新增

流產假權益、加碼男性

陪產假，到優化

育嬰留職停薪措施，旨在建構更友善的

育兒友善職場環境。然而，這些政策修動如何在保障勞工權益、鼓勵生育的同時，平衡企業成本負擔並避免潛在的職場歧視，成為當前財經與勞動政策的關鍵議題。

這篇文章將帶你一步步了解台灣現行的生育育兒政策，並深入探討未來可能的修法方向，以及這些改變可能帶來的影響。無論你是準爸媽、新手父母，或僅是關心台灣未來發展的你，都能透過這篇文章，對

勞工生育給付與

育兒友善職場有更全面的認識。

以下是台灣生育與育兒政策的重要亮點：

• 延長女性產假，提供更多時間照顧新生兒。
• 新增流產假，保障遭遇流產女性的權益。
• 加碼男性陪產假，促進性別平等與共同育兒。

這些政策的實施，目的是為了建立一個更加友善的育兒環境，讓家庭能夠在工作與育兒之間取得更好的平衡。

現行生育支持政策盤點：我們有多少、還需要多少？

在台灣，為了保障

懷孕與生產期間女性勞工權益，政府提供了不少保護措施。首先，法律明確保障懷孕、分娩或育兒者不得被雇主強制離職、留職停薪或解僱，這確保了女性

工作權不受影響。如果你在妊娠期間，覺得目前的工作太過吃力，是可以向雇主申請改調較輕易工作的，而且雇主不得拒絕，也不能因此減薪。此外，如果醫師診斷需要

安胎休養，你也可以請安胎假，雇主同樣不能拒絕或給你任何不利的處分。

針對孕期的照護，我們享有7天的

產檢假，而且是全薪的，可以分日或分小時請。雇主在支付超過5日的產檢假薪資後，還可以向政府申請補助，這大大減輕了企業的負擔。生育時，符合條件的女性被保險人，分娩或早產後可以領取

勞工保險生育給付，金額是平均月投保薪資的60日，如果是雙生以上，還會依比例增給，這筆給付旨在保障生育期間的所得。而女性受僱者在分娩前後，則享有8週的

產假，妊娠滿3個月以上流產者也有4週，未滿3個月者則依週數享有1週至5日的產假，薪資會依你的年資規定發給。

你或許會問，那男性在育兒參與上，有哪些權益呢？台灣的政策也開始越來越重視

男性勞工育兒參與。當你的配偶妊娠產檢或分娩時，身為男性勞工的你可以享有7天的

陪產檢及陪產假，同樣是全薪，雇主支付超過5日的部分也能向政府申請補助。更重要的是，在子女滿3歲前，符合條件的勞工可以申請

育嬰留職停薪，按月領取前6個月平均月投保薪資的60%

育嬰留職停薪津貼，再加上公務預算補助的2成，整體

薪資替代率可達八成，最長可領6個月。這意味著你育嬰留職停薪期間的所得替代率達到八成，能夠大大減輕家庭的經濟壓力。自2021年7月起，

育嬰留職停薪最短可請1個月，雙親甚至可以同時申請，讓家庭在照顧子女時有更大的彈性。

政策項目	現行規定	擬議調整
女性產假	8週	延長至10週、12週或14週
男性陪產假	7天	增加至14天
流產假	無明確規範	新增1週至3週或5日至10日

我們的政策在

共同家庭照顧與

職場友善措施上，也有一些努力。例如，子女未滿2歲需要親自哺(集)乳的父母，每日享有額外60分鐘的哺(集)乳時間，這時間是視為工作時間的；如果加班超過1小時，還會再加給30分鐘。另外，僱用100人以上的雇主，應該設置哺(集)乳室或提供托兒設施，政府也會提供經費補助。當家庭成員需要照顧時，勞工還可以請7天的

家庭照顧假，這會併入事假計算，薪資則依事假規定。

相較於國際標準，台灣的現行

產假制度仍有進步空間。根據經濟合作暨發展組織（OECD）的報告，多數成員國提供至少14週的產假，有些國家甚至遠超過台灣的8週。而國際勞工組織（ILO）也建議，產假應不少於14週。這顯示了台灣在

生育保障方面，仍可向國際標準看齊。

政策修法動向：產假與陪產假將如何調整？

為了解決

少子化問題並接軌國際標準，立法院目前正積極提案修法，希望讓

勞工生育給付與休假權益更完善。其中一個重要提案，就是擬將女性的

產假從現行《勞動基準法》規定的8週，延長至10週、12週甚至14週，以符合國際勞工組織（ILO）的建議。你可能會想，這額外的產假有什麼好處？除了讓媽媽有更充足的時間恢復身體、照顧新生兒之外，也希望能提高女性的

生育意願。

此外，現行《勞動基準法》和《性別平等工作法》對於懷孕未滿3個月

流產者的

產假薪資權益，沒有明確規範，這讓許多遭遇

流產的女性勞工感到徬徨。因此，立法院也擬增訂懷孕未滿3個月

流產者的

產假權益，可能範圍是1週至3週，或是5日至10日，並明確規定雇主應負擔的薪資給付義務。這項修法將能補足現行法規的不足，讓這些女性在身心受創時，也能獲得應有的休養與經濟支持。

除了女性的

產假，男性的

陪產檢及陪產假也預計將從現行的7天增加到14天。這項修法不僅能讓新手爸爸有更多的時間陪伴產檢的配偶，更能深度參與寶寶的出生與初生階段的照顧。延長男性

陪產假有助於促進

性別平等工作法所強調的性別平權，鼓勵男性共同分擔育兒責任，建立更平等的家庭分工模式。這是推動

育兒友善職場不可或缺的一環。

修法項目	現行規定	擬議調整
女性產假	8週	10週、12週或14週
男性陪產假	7天	14天
流產假	無明確規範	1週至3週或5日至10日

育嬰留職停薪的彈性與經濟支持：實施成效如何？

你或許會好奇，政府在

育嬰留職停薪方面做了哪些改變，又取得了什麼成效呢？勞動部在2021年7月起，放寬了

育嬰留職停薪的申請彈性，最短可請1個月，而非過去必須一次請半年或一年。這項政策的調整，帶來了令人振奮的結果：根據

勞動部的統計，自從政策放寬後，男性申請

育嬰留職停薪的比例大幅增加了160%！這數據明確顯示，彈性化的育嬰措施確實能有效鼓勵男性分擔家庭照顧責任，是推動

性別平等工作法精神的重要里程碑。

除了彈性化，

育嬰留職停薪津貼也為家庭提供了重要的經濟安全網。目前，符合條件的勞工，在

育嬰留職停薪期間可以按月領取前6個月平均月投保薪資的60%津貼，這筆錢是來自就業保險。更棒的是，政府還會額外從公務預算中補助2成，讓整體的

薪資替代率達到八成。這就好像你在育嬰期間，政府仍然給你相當於八成薪水的支持， 大大減輕了家庭的經濟負擔，讓你更安心地照顧寶寶。

展望未來，

勞動部也正在研擬進一步提升

育嬰留職停薪的彈性，例如推動更細緻的日或小時制。想想看，如果未來你可以依據實際需求，彈性請育嬰假一個下午或幾小時，對於有托育接送或臨時照顧需求的家庭來說，將是多麼大的幫助！當然，這也需要綜合考量雇主人力調配、中小企業的

企業成本以及津貼補助的配套措施，才能真正落實

育兒友善職場的願景。

育嬰政策	現行狀況	未來展望
育嬰留職停薪最短期限	半年或一年	最低1個月，推動日或小時制
育嬰津貼	前6個月平均薪資的60%	增加公務預算補助至2成，總替代率達80%
男性育嬰假申請比例	較低	自政策放寬後增加160%

政策推動的挑戰：企業成本、職場歧視與托育配套的平衡

儘管政府積極推動

勞工生育給付與育兒權益的提升，但每一項政策的調整，都像是一把雙面刃，帶來利多的同時，也可能衍生新的挑戰。其中，最讓

勞動部和企業擔憂的，就是

企業成本的增加。根據

勞動部的評估，如果將

產假延長4週，可能導致企業每年增加約29億元的成本。你或許會問，這對企業有什麼影響？對於中小企業來說，這筆額外的支出可能會成為沉重的負擔，甚至可能引發負面效應。

• 企業成本增加，特別是中小企業可能面臨更大負擔。
• 可能引發對女性職場懷孕歧視，加劇性別不平等。
• 托育設施不足，影響育兒友善職場的實施效果。

一個不容忽視的潛在風險，是

婦女職場懷孕歧視的問題。如果延長

產假導致企業成本大幅增加，部分雇主可能會在招聘或晉升時，對女性產生疑慮，擔心她們未來請

產假會增加公司的負擔。這將會與

性別平等工作法的立法精神背道而馳，反而可能限縮女性的職場發展機會。這也提醒我們，政策的設計必須非常謹慎，避免好意變了調。

此外，關於「強制性延長

產假」與「

彈性育嬰假」孰優孰劣的討論，也引發了各界關注。台灣托育政策催生聯盟就提醒，強制性延長

產假，如果缺乏足夠的彈性，反而可能限縮女性在職場上的選擇權，讓她們更難以兼顧工作與家庭。聯盟建議，政府應優先監督

彈性育嬰假制度的落實成效，並鼓勵男性共同分擔育兒責任，從而根本性地建立一個更具包容性的

育兒友善職場。

因此，在推動這些福利政策時，政府必須綜合考量。這不僅包括

薪資補助、

育兒津貼等經濟支持，更要完善

托兒設施與相關配套措施。例如，針對

產檢假及

陪產假超過5日的部分，雇主可以向政府申請補助，截至今年6月底已核付逾1.4億元，這就是一個很好的例子，透過政府的介入，來緩解企業的成本壓力。只有建立一個兼顧勞工、雇主與社會福祉的育兒友善環境，才能真正實現政策目標。

結語：打造一個更友善的育兒社會，我們一起努力

面對

少子化這個國家級的挑戰，政府與立法院在

勞工生育給付、

產假、

陪產假與

育嬰留職停薪等育兒權益上的修法與規劃，都展現了積極應對的決心。從提升女性的

生育保障，到鼓励男性更深度地參與育兒，這些政策的目標都是為了讓我們的社會變得更

育兒友善職場。

我們看到了

彈性育嬰假帶來男性育兒參與顯著增加的正面效益，也理解到

產假延長可能帶來的

企業成本與

職場歧視隱憂。政策的實施成效不僅取決於法條的修改，更在於如何在增進勞工福利、鼓勵生育與提升

性別平等工作法精神的同時，有效緩解企業潛在的成本壓力，並避免可能的副作用。

未來政策的制定與推動，應朝向更具彈性、綜合考量各方利益，並配備完整

托兒設施及

薪資補助的方向發展，才能真正打造一個讓父母安心生養、樂於工作的友善社會。這是我們共同的目標，也需要你我的持續關注與參與。

本篇文章內容僅為教育與知識性說明，不構成任何形式的財務建議或投資建議。

常見問題（FAQ）

Q：台灣目前的產假制度是怎樣的？

A：現行台灣的產假為8週，未來有擴展至10週、12週甚至14週的修法提案，以符合國際標準。

Q：男性可以享有哪些育兒相關的假期？

A：男性勞工目前可享有7天的陪產檢及陪產假，未來計畫將增至14天，並可申請育嬰留職停薪。

Q：育嬰留職停薪期間的薪資替代率是多少？

A：符合條件的勞工在育嬰留職停薪期間，可以按月領取前6個月平均月投保薪資的60%津貼，加上政府補助，可達到80%的薪資替代率。

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