專業技術在手吃香：台灣2025年月薪中位數停滯於四萬元的原因是什麼？

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台灣薪資「終結連六年漲勢」：為何月薪中位數停滯在四萬元？

你或許會好奇，過去幾年薪水似乎每年都有些微成長，但到了2025年，我們台灣的勞動市場到底發生了什麼變化？根據104人力銀行的最新統計，台灣月薪中位數在經歷了連續六年的上漲後，於2025年首次踩下了煞車，停留在每月新台幣4萬元，與2024年持平。這不僅打破了長期以來穩定成長的趨勢，也為我們敲響了一記警鐘，究竟是什麼原因導致了這場「停滯」？

回顧過去十年，從2015年的3.2萬元到2024年的4萬元，月薪中位數累積增長了約29%，這是一個相當可觀的數字。但如今，這股成長動能似乎正面臨嚴峻的挑戰。這篇報導將帶你深入了解，在AI人工智慧與國際情勢的雙重夾擊下，台灣的薪資結構正在發生什麼樣的劇變，以及哪些人能在這波變革中脫穎而出。

以下是過去十年台灣月薪中位數的變化：

這些數據顯示，台灣的月薪中位數在過去十年中持續上升，但2025年的停滯卻讓人不禁深思。

此外，以下是影響台灣薪資結構的三大因素：

• 全球經濟變動： 國際市場的不穩定性對出口導向的台灣經濟產生重大影響。
• 技術進步： AI及自動化技術的快速發展，改變了職場需求結構。
• 政府政策： 政策調整如最低工資的變動，直接影響了勞動市場的薪資水平。

外部壓力籠罩：美國關稅與AI競賽如何重塑企業加薪策略？

是什麼樣的力量，讓企業在加薪這件事上變得更為謹慎，甚至讓整體薪資成長停滯不前呢？其實，有兩股主要的外部壓力，正在深刻影響著台灣的經濟與勞動市場：

• 美國關稅壁壘的衝擊： 你或許知道，美國與其他國家之間的貿易摩擦，常常會導致某些產品被課徵更高的關稅。對於台灣高度仰賴出口的產業來說，這意味著我們的產品在國際市場上競爭力可能下降，訂單減少，進而影響企業的營收。當企業獲利減少，自然在調薪方面就會更加保守。
• AI技術帶來的產業變革與競賽： AI競賽正全球開打，人工智慧的發展，不僅改變了許多產業的運作模式，也對職務內容產生了巨大影響。一些傳統、重複性的工作可能逐漸被AI取代，而企業為了保持競爭力，必須投入大量資源在AI技術的研發與人才培育上。這使得企業在有限的預算下，加薪策略變得更為精準，集中在關鍵技術人才身上。

這兩股力量，如同左右夾擊，使得企業在考量薪資成長時，不得不採取更具策略性的做法，而非全面性調薪。這也導致了我們接下來要探討的薪資M型化現象。

薪資M型化浮現：哪些產業與職務逆勢高薪成長？

即便整體月薪中位數停滯，勞動市場中仍有少數產業與職務，展現出驚人的薪資成長動能，薪水持續向上攀升。這也導致了薪資M型化的趨勢日益明顯，也就是說，高薪族群的薪資持續看漲，與低薪族群的差距越來越大。

那麼，究竟是哪些產業和職務，能夠在這波趨勢中逆勢而上，獲得高薪呢？

高薪產業前三名：

你或許會發現，這些產業的年增幅遠高於一般職務的平均增幅（約3%）。這顯示了在數位化與高科技發展的浪潮下，科技業與金融業的價值持續被市場肯定。

高薪職務類別：掌握專業技術，薪資更吃香！

除了產業，職務類別也扮演了關鍵角色。我們發現，具備專業技術能力的職務，在這波薪資停滯的大環境下，反而更加受到企業的競逐。

• 持續學習與專業成長： 不斷提升自己的專業技能，參加相關培訓與認證，可以增加在職場上的競爭力。
• 跨領域技能結合： 結合不同領域的技能，如結合數據分析與營銷，可以開拓更多職業機會。
• 積極參與行業交流： 參加行業會議、研討會等活動，能夠擴展人脈，獲取最新的行業動態。

從這些數據中我們可以清楚看到，無論經濟情勢如何變化，專業技術在手的人才，尤其是在科技業和金融業中，他們的薪資不僅沒有停滯，反而持續逆勢成長。這也呼應了「專業、技術在手吃香」這個觀點，突顯了終身學習與技能升級的重要性。

低薪職類的困境：M型化薪資差距持續擴大，潛在缺工警訊？

有高薪的逆勢成長，自然也意味著有些產業和職務的薪資面臨停滯或緩慢成長的窘境。這正是薪資M型化最令人憂心的一面：高薪與低薪族群的薪資差距持續擴大。

你可能會問，那哪些職務是屬於薪資成長較為緩慢的呢？

低薪職類面臨挑戰：

例如行政、旅遊休閒、醫療服務（非專業醫師護理職）、以及門市等服務業的職類，其月薪中位數仍徘徊在3.4萬至3.5萬元之間，與高薪產業的動輒5、6萬元以上形成鮮明對比。

這樣的薪資落差，會帶來什麼影響呢？

這不僅僅是個人薪資的問題，更可能影響整個社會的結構與產業的永續發展。當某些基礎性的服務業面臨嚴重缺工時，我們每個人的日常生活都可能受到影響。

• 社會不穩定性增加： 薪資差距擴大可能導致社會階層分化，增加社會矛盾與不滿情緒。
• 經濟成長受限： 低薪族群購買力不足，影響整體經濟需求與消費市場的活力。
• 人才浪費： 低薪職位無法吸引優秀人才，導致人力資源未能有效配置，影響產業競爭力。

展望未來：政策應對與勞動市場的變革之路

面對月薪中位數的停滯與薪資M型化的趨勢，政府與企業又該如何應對呢？你或許也關注到，勞動部每年都會召開最低工資審議委員會，討論明年的最低工資月薪及時薪的調幅。

雖然最低工資的調整主要惠及低薪族群與打工族，理論上對整體的薪資水平有拉抬作用，但從今年月薪中位數停滯的現況來看，美國關稅、AI競賽等宏觀經濟因素，對勞動市場的影響更為深遠且複雜。

未來展望與應對策略：

• 持續提升專業技能： 對於個人來說，持續學習新技能、提升自身的專業技術，特別是與AI、數據分析、軟體開發相關的能力，是應對薪資M型化的重要策略。
• 企業轉型與創新： 企業需要投入更多資源在產業變革與技術創新上，創造高附加價值的工作，才能提供更有競爭力的薪資。
• 政府政策引導： 政府除了調整最低工資，也應思考如何透過教育、培訓政策，協助低薪產業的勞工進行轉型，縮小薪資差距，並解決低薪產業缺工的問題。

總的來說，台灣月薪中位數的停滯，是全球經濟變局與AI科技浪潮交織下的縮影。這是一個提醒，告訴我們勞動市場正在經歷結構性的轉變，專業技術的價值日益凸顯。如何在外部挑戰下維持經濟動能，並有效縮小薪資差距，將是台灣未來發展必須正視的關鍵課題。

結語

透過這篇文章，我們看到了2025年台灣月薪中位數在連六年上漲後，首次停滯在4萬元的事實，這背後主要是受到美國關稅和AI競賽兩大外部壓力的影響。我們也了解到，薪資M型化趨勢正在加劇，科技業與金融業中具備專業技術的工程師、專案管理人才，薪資依然亮眼，而部分服務業與行政職務則面臨薪資停滯與潛在的缺工挑戰。

面對這樣的變革，無論是你還是我們，都需要不斷提升自身能力，才能在這快速變化的勞動市場中站穩腳跟。同時，政府與企業的協力合作，也是促使台灣經濟持續成長、社會發展更加平衡的關鍵。希望透過今天的分享，你對台灣的薪資現況與未來趨勢有了更清晰的認識。

免責聲明： 本文所有內容僅為教育與知識性說明，不構成任何財務、投資或職涯規劃的直接建議。任何投資決策均應基於個人的判斷與風險承受能力。

常見問題（FAQ）

Q：台灣的月薪中位數為何在2025年停止上漲？

A：主要原因包括美國關稅壁壘的衝擊以及AI技術帶來的產業變革，這些因素使得企業在薪資調整上更加謹慎。

Q：哪些產業在薪資M型化中表現良好？

A：電腦及消費性電子製造業、半導體業與金融業是薪資M型化中薪資增長較快的前三大產業。

Q：個人應如何應對薪資M型化的趨勢？

A：個人應持續提升專業技能，特別是在AI、數據分析與軟體開發等領域，並積極參與行業交流與跨領域學習，以增強職場競爭力。

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