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Mastodon 創辦人 Eugen Rochko 辭去執行長一職，社群平台展開重大調整
去中心化社群平台 Mastodon 的創辦人 Eugen Rochko 在 2025 年 11 月 18 日正式離開執行長位置，這次轉變讓整個平台進入一個重要的轉型期。Mastodon 正進行全面的組織調整，並逐步轉向更穩定的非營利模式。Rochko 的決定加上後續的變革，顯示出這個作為 Twitter 替代品的平台，即將迎來全新的發展階段。
Mastodon 創辦人 Eugen Rochko 離開執行長角色
Eugen Rochko 從 2016 年創立 Mastodon 起，就一直是這平台的靈魂人物，他領導它從一個小型開源項目，發展成擁有數百萬用戶的去中心化社群媒體。根據 TechCrunch 的報導，Rochko 已在 2025 年 11 月 18 日卸下執行長職務。這是 Mastodon 團隊經過慎重討論後的決定，目的是因應用戶數量快速增長以及營運變得更為複雜的需求。在他的領導下，Mastodon 強調用戶隱私、開源精神以及 Fediverse 的聯邦宇宙概念，創造出一個獨特的社群環境。這種轉變不僅是個人選擇，更反映了平台成長帶來的挑戰，例如如何在不犧牲核心理念的情況下，維持長遠發展。
組織調整與轉向非營利架構
Rochko 的離任緊密連結著 Mastodon 目前進行的組織大調整，這次變動的主要目的是將平台的營運轉型成一個更具持續性的非營利機構。透過這樣的改變，Mastodon 能確保其開放、中立以及社群導向的原則，不會被商業壓力左右。過去幾年，平台在資金來源和治理結構上一直遇到難題，而非營利模式能幫助它更容易募集捐款、建立透明的決策流程，並在法律上強化作為公共利益實體的地位。就像 ai/articles/mastodon-s-founder-steps-down-as-ceo-in-major-nonprofit-shift">TechBuzz.ai 所分析，這種轉型將成為 Mastodon 未來穩定的基礎，讓它繼續為全球用戶提供一個與傳統中心化平台不同的選擇。例如，在 Fediverse 生態中，Mastodon 已吸引許多追求隱私的社群，這次調整有助於進一步擴大影響力。
百萬歐元酬勞與平台的前景
在辭去執行長職位時，Eugen Rochko 收到了一筆價值一百萬歐元的資金，這點也引起了不少關注。依據 Heise Online 的消息，這筆錢很可能表彰他作為創辦人和長期貢獻的努力，或許也涉及組織轉型中的知識產權或股權安排。雖然他不再掌舵，但 Rochko 預計會繼續參與 Mastodon，可能以技術顧問或董事會成員的身分，提供對技術進步和整體願景的建議。展望未來，Mastodon 需要一位新領袖來帶領這個轉型後的非營利組織，面對其他社群媒體的競爭，同時守護去中心化和社群自主的根本價值。舉例來說，平台可以借此機會強化與其他 Fediverse 項目的合作，擴大用戶基礎。
結語
Eugen Rochko 的辭職加上 Mastodon 的組織調整與非營利轉型，象徵著這個去中心化社群平台邁入一個關鍵時刻。這不僅肯定了創辦人過去的付出，也為未來的路徑鋪設了基礎。藉由堅實的非營利結構，Mastodon 希望強化自己作為開放、透明且社群主導的替代媒體的角色，在數位環境的快速演變中，持續發揮獨特優勢。最終，這次變革的成功，將仰賴新團隊的領導智慧、用戶的積極參與，以及對核心原則的堅定守護。
Mastodon 執行長 Eugen Rochko 為何卸任？
Eugen Rochko 卸任執行長，是 Mastodon 組織大調整的一部分。這項決定有助於平台轉向更永續的非營利模式，來因應用戶增長和營運複雜度的挑戰。
Mastodon 的非營利模式轉型意味著什麼？
轉向非營利模式，目的是保護 Mastodon 的開放、中立和社群導向原則，不受商業因素干擾。這能讓平台更容易獲得捐款、改善治理透明度，並確立其公共利益的定位。
Eugen Rochko 獲得的百萬歐元酬勞是什麼？
報導顯示，Eugen Rochko 在離任時獲得一百萬歐元。這被視為對他創辦貢獻和長期服務的肯定，可能也包括轉型過程中的知識產權或股權相關安排。
這次變革對 Mastodon 的未來有何影響？
這次調整開啟了 Mastodon 的新階段。透過非營利基礎的強化，平台將更堅定地成為開放、透明的社群驅動媒體，由新領導者引導，持續維護去中心化和自主價值。
