非本科背景職場新鮮人！ AI新秀培訓計畫帶你搭上科技高薪列車

AI時代職場新浪潮：不限科系也能搭上科技高薪列車！

你是不是也曾想過，在人工智慧（AI）科技飛速發展的今天，非資訊工程背景的我們，還有機會踏入這個充滿潛力與高薪的科技領域嗎？這個問題，正是我們今天要深入探討的核心。AI 不再只是工程師的專利，它正逐步融入各行各業，創造出前所未有的職涯機會。

這篇文章將帶你了解台灣產學界如何攜手合作，共同培育新世代的 AI人才，特別是那些對科技有興趣、卻非傳統電機資工科系的職場新鮮人。我們將探索大學與政府支持的培訓計畫，剖析科技巨頭如何重塑人才策略，以及金融業如何廣納多元背景人才。準備好了嗎？讓我們一起揭開AI時代的職涯新局！

大學攜手資策會，打造AI新秀培訓黃金跳板

過去，許多人會覺得，想進入科技業、尤其是人工智慧相關領域，非得是電機或資工科系畢業不可。但現在，這個觀念正悄悄改變！台灣的學術界與政府看到了這股趨勢，正積極透過創新的 產學合作 模式，為更多有志青年開啟大門。

其中一個亮點就是由 大同大學 主導的「AI新秀計畫」，它與 資策會數位教育研究所 及業界專家攜手，目標明確：鎖定在111年至114年畢業，但尚未就業的大學畢業生。最棒的是，這項計畫 不限電機資工科系背景，無論你是文組、商管、設計，甚至醫護背景，只要對AI有學習熱情，都有機會加入。

這個計畫為期一年，包含八個月的AI基礎與應用訓練，以及四個月的企業實習。聽起來很紮實對吧？更令人興奮的是，政府經濟部也大力支持，提供了豐厚的 獎學金。學員在上課期間每月可領2萬元，實習期間每月則有3萬元，一年下來總計最高可獲得28萬元補助！不僅如此，計畫還承諾至少8成的學員能在結訓後順利就業，並確保 起薪達新台幣3.7萬元以上，這對剛畢業的 職場新鮮人 來說，無疑是一劑強心針。首班課程已於今年10月開班，每班僅有20個名額，競爭可說是相當激烈。

這樣的計畫不僅提供了豐厚的經濟支持，更為學員們創造了實戰經驗與就業機會。參與者將能夠：

• 獲得全面性的AI知識與技能培訓。
• 在實習中實際應用所學，增強職場競爭力。
• 在結訓後獲得優渥的起薪，順利踏入職場。

AI應用百花齊放：從智慧醫療到企業智慧大腦

AI的影響力有多大？它不只在電腦科學領域發光發熱，更廣泛地滲透到我們日常生活的各個角落，從醫療診断到企業營運，都在悄悄地改變。這也意味著，未來對 AI人才 的需求將會更加多元，不僅限於純粹的技術開發者。

讓我們來看看幾個實際案例，你就能明白AI的跨域應用潛力有多巨大：

• 智慧醫療： 大同大學與 新光醫院 合作的「醫工講座」就是一個很好的例子。想像一下，醫師透過AI輔助，可以更精準地判讀X光片，或是利用AI在手術前進行3D影像重建，甚至協助手術導航，讓手術過程更安全、更有效率。這些應用都需要同時具備醫學專業與AI知識的 跨域整合人才。
• 企業智慧大腦： 台灣電信龍頭 台灣大哥大 舉辦的「D.E.E.P. Tech Day 2025」活動，主題就聚焦在「OP AI 落地智慧」。這裡的OP代表On-Prem（地端部署與數據主權）與Over-Powered（高效能、跨場域支撐）。他們展示了多項令人驚嘆的AI應用，例如：
  • aiDAPTIV+落地化AI訓練伺服器： 台灣大哥大與 群聯電子 共同開發，讓企業能更安全、高效地在自己的機房訓練AI模型。
  • GenAIus企業智慧大腦： 這就像是企業的超級助理，能夠彙整公司內部的龐大資訊，透過生成式AI提供即時的商業洞察與決策支援。
  • AI聽寫大哥與AI智能助手： 這些工具可以大幅提升工作效率，例如自動將語音轉為文字，或是協助處理日常行政事務，讓員工能專注於更有價值的工作。

這些實例都清楚告訴我們，AI已經不是遙不可及的未來，而是正在發生的現在，而且它的應用範圍只會越來越廣，創造的 就業機會 也將越來越多元。

企業人才策略大翻轉：「逆分工」與「通才超人」的崛起

面對AI時代，不只學界在變，企業內部的人才策略也在進行一場深刻的變革。許多大型企業意識到，AI工具的導入將徹底改變現有的工作模式，尤其是工程師的角色。這不再是簡單的工具替換，而是一場思維模式的革命。

台灣大哥大 總經理 林之晨 提出的「超人計畫」與「逆分工」概念，完美詮釋了這種轉變。他認為，未來的工作流將是「AI承擔實作，工程師專注洞察與創新」。以前，工程師花費大量時間在程式碼撰寫、數據處理等執行層面，但有了AI，這些重複性的、基礎性的工作將逐漸由AI工具完成。這讓人類工程師得以「逆向分工」，將精力投入到更高階的任務上，例如：

• 定義問題：精準找出企業面臨的挑戰。
• 發掘洞察：從複雜數據中提煉有價值的資訊。
• 創新解方：設計出獨特的產品或服務。
• 人機協作：成為AI的引導者和管理者。

台灣大哥大資訊長 蔡祈岩 也強調，AI工具的熟練度 將成為新世代職場的基本能力。這意味著，未來企業在 人才招募 時，將不再只看你是否會寫複雜的程式碼，而是更重視你如何運用AI工具提升效率、解決問題，以及你的 跨域整合 能力與軟實力。他提出了「通才超人」的人才策略，鼓勵員工成為多面手，具備更廣泛的知識與技能，才能在AI時代中脫穎而出。

所以，如果你正準備進入職場，除了專業技能，學習如何與AI協作、駕馭AI工具，培養洞察力與創新思維，將會是你在這個新時代中取得成功的關鍵。

金融業數位轉型，廣納跨領域新血

你以為AI的影響只侷限在高科技產業嗎？那就錯了！就連看似傳統的金融業，也在這波 數位轉型 的浪潮中，積極擁抱創新，重新定義 人才需求。事實上，金融科技（FinTech）的崛起，讓金融業對具備科技背景或數位思維的人才產生了極大的渴求。

以屢獲殊榮的 星展銀行 (台灣) 為例，他們每年推出的「星展儲備幹部計劃」（MAP）就是一個絕佳的證明。這個計畫預計招募超過18名具備潛力、企圖心與國際視野的青年人才，而最關鍵的一點是：不限科系！這徹底打破了金融業只招募財經或商管科系畢業生的傳統印象。

星展銀行的人資長朱麗文指出，金融業正邁向一個「數位與永續並重」的新時代。他們尋找的不僅是傳統的金融專業人才，更需要能夠帶來創新思維、解決複雜問題、並且擁抱數位工具的多元背景人才。這個為期12個月的儲備幹部計畫，採取「直接到指定職位」模式，讓新鮮人能快速融入工作，並透過跨部門專案與資深導師指導，最快在2年內就能晉升主管，甚至有機會參與策略性人才輪調，培育成為高階主管。

為了進一步強化跨領域人才的培育，星展銀行還著重於以下幾點：

• 提供多樣化的培訓課程，涵蓋金融科技與永續發展。
• 創建開放的企業文化，鼓勵創新與協作。
• 建立完善的職涯發展路徑，讓員工有明確的成長方向。

星展銀行也積極走訪台灣各大校園，包括 台大、政大、清大、陽明交大 等校，舉辦說明會，向不同科系的學生介紹金融業的嶄新面貌與職涯機會。這顯示，即使你不是金融科班出身，只要具備解決問題的能力、樂於學習新知，並且對金融科技或永續發展有熱情，金融業的大門依然為你敞開。

結語：AI時代，你的未來無限可能

從大學與資策會攜手培育 非資訊背景 的 AI新秀，到科技巨頭台灣大哥大推動「逆分工」與「通才超人」的人才策略，再到星展銀行在金融業廣納 跨領域人才，台灣的產學界正積極為 AI時代 的到來做足準備。

這些創新的合作模式和人才策略，不僅為 職場新鮮人 開闢了更多元的 就業機會，也重新定義了成功所需的能力。未來的職場將更加重視你學習與適應新科技的能力、運用AI工具解決問題的思維、以及你的 跨域整合 與軟實力。如果你正站在職涯的十字路口，對AI有著好奇與熱情，那麼現在正是你勇敢跨出舒適圈、探索無限可能的最佳時機。

請記住，本文提供的資訊僅為教育與知識性說明，不構成任何形式的財務建議。投資有風險，請務必謹慎評估。

常見問題（FAQ）

Q：AI新秀計畫的申請資格有哪些？

A：申請者需為111年至114年畢業且尚未就業的大學畢業生，不限科系背景，只要對AI有學習熱情即可。

Q：星展儲備幹部計劃提供哪些培訓內容？

A：該計劃提供金融科技、永續發展、多元背景人才的創新思維培訓，以及實踐企業專案和跨部門合作的機會。

Q：AI工具的熟練度如何影響職場發展？

A：AI工具的熟練度將成為新世代職場的基本能力，能夠提升效率、解決問題，並增強跨域整合能力與軟實力，對職場發展十分關鍵。