OpenAI 女將創業掀浪潮：Mira Murati 的 20 億美元挑戰

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「OpenAI 女將」Mira Murati 創業再掀浪潮，20 億美元種子輪挑戰紀錄

你可能聽說過 OpenAI，以及他們開發的 ChatGPT 等人工智慧模型。但你知道 OpenAI 的前技術長 Mira Murati 離開公司，創立了一家名為 Thinking Machines Lab 的新創公司嗎？更驚人的是，這家公司正在尋求高達 20 億美元的種子輪融資，這筆金額如果成功，將會是史上最大的種子輪融資之一，公司估值更可能超過 100 億美元！這究竟代表什麼？讓我們一起深入了解。

在深入了解 Mira Murati 的新創公司之前，讓我們先簡單回顧一下她的背景。Murati 在 OpenAI 擔任技術長期間，主導了 ChatGPT 等多個重要 AI 模型的開發。她的專業能力和領導力在業界備受肯定，被譽為「OpenAI 女將」。現在，她選擇離開 OpenAI 另起爐灶，可見她對於人工智慧的未來有著更宏大的願景。

Mira Murati 創立 Thinking Machines Lab 的目標是什麼呢？據了解，該公司致力於開發以人機協作為重點的 AI 模型。也就是說，他們希望打造出能夠與人類更自然、更有效地協作的人工智慧。這種 AI 模型不只是單純地執行指令，而是能夠理解人類的需求，並提供更智能、更個性化的服務。

想像一下，未來你不再需要花費大量時間學習複雜的軟體操作，而是可以直接用自然語言告訴 AI 你想要做什麼，AI 就能夠理解你的意圖並自動完成任務。這種人機協作的模式將會大大提高工作效率，並讓人們能夠更專注於創造性的工作。這就是 Thinking Machines Lab 想要實現的未來。

OpenAI 架構轉型之爭：公共利益 vs. 商業利益？

除了 Mira Murati 的創業消息，OpenAI 近期的架構轉型也引起了廣泛關注。OpenAI 正從一個非營利組織轉變為一個營利性的公眾利益公司。什麼是公眾利益公司？簡單來說，它是一種介於非營利和營利組織之間的混合體，目標是在追求商業利益的同時，也兼顧公共利益。

然而，這種轉型並非沒有爭議。包括前員工和人工智慧專家在內的一群人，呼籲加州和德拉瓦州的檢察長阻止 OpenAI 轉型。他們擔心此舉會使 OpenAI 的技術不再以公共利益為導向，而是更加注重商業利益，這可能會導致一些負面影響。

他們擔心什麼呢？

• 偏離使命： 原本 OpenAI 的目標是開發對人類有益的人工智慧，但轉型後可能會更注重盈利，而忽略了技術的倫理和社會影響。
• 風險增加： 在追求商業利益的驅動下，OpenAI 可能會加速 AI 模型的開發和部署，而忽略了潛在的風險，例如不平等加劇、操縱和誤導。
• 控制權問題： 轉型後，OpenAI 的控制權可能會集中在少數股東手中，這可能會影響公司的決策，使其不再符合公眾利益。

這個爭議的核心，其實是關於人工智慧發展方向的討論。我們應該如何平衡創新、商業利益和公共利益？這是一個非常重要的問題，需要社會各界共同思考和解決。

AI 風險與監管：刻不容緩的議題

隨著人工智慧技術的不斷發展，越來越多的人開始關注 AI 可能帶來的風險。例如，AI 模型在訓練過程中可能會帶有偏見，導致歧視性的結果。此外，AI 技術也可能被用於不法用途，例如人臉識別技術被用於監控民眾，或者 AI 生成的假新聞被用於操縱輿論。這些都是我們需要警惕的風險。

因此，加強對 AI 公司的監管變得越來越重要。監管的目的不是要扼殺創新，而是要確保 AI 技術的發展符合人類的價值觀，並避免潛在的風險。例如，可以制定相關法律法規，規範 AI 模型的開發和使用，要求 AI 公司公開模型的訓練數據和算法，並設立獨立的倫理委員會來監督 AI 的發展。

當然，AI 監管也面臨著一些挑戰。例如，AI 技術發展迅速，監管可能跟不上技術的步伐。此外，不同國家和地區對於 AI 監管的態度也可能存在差異，這可能會導致監管上的不協調。但無論如何，加強 AI 監管都是一個刻不容緩的議題，需要各國政府、企業和學術界共同努力。

以下是一些可能需要監管的 AI 應用領域：

矽谷創業生態與人才流動

Mira Murati 的創業事件，也反映了矽谷活躍的創業生態和人才流動。矽谷聚集了大量的科技人才和風險投資，為創業公司提供了良好的發展環境。在矽谷，員工跳槽、創立新公司是一種常見的現象，這促進了技術的創新和發展。就像 OpenAI 的許多校友也走上了創業道路，形成所謂的 “OpenAI Mafia”。John Schulman, Barret Zoph 等人才也加入了 Mira Murati 的 Thinking Machines Lab，強化了團隊實力。

這種人才流動對於整個科技行業來說是有益的。它可以促進知識和經驗的傳播，並激發新的創意和商業模式。當然，公司也需要重視人才的培養和留用，建立良好的企業文化，才能吸引和留住優秀的人才。

人才流動模式的簡要分析:

1. 人才積累階段： 大型科技公司（如 OpenAI）通過高薪和優厚的福利吸引頂尖人才。
2. 經驗與資源積累： 人才在大型公司內部積累經驗、技術和人脈資源。
3. 創業動機產生： 部分人才基於自身技術積累和對市場機會的判斷，產生創業的想法。
4. 人才流動與新創立： 人才離開大型公司，創立自己的新創公司，並可能吸引其他人才加入。
5. 行業發展與競爭： 新創公司的成功會促進整個行業的發展，並加劇競爭。

結論：AI 發展的十字路口

人工智慧的發展正處於一個關鍵時刻。我們需要權衡創新、商業利益和公共利益，確保 AI 技術的發展符合人類的價值觀。Mira Murati 的創業和 OpenAI 的轉型，都將對 AI 領域的未來發展產生深遠影響。這個過程充滿挑戰，也充滿了機遇，讓我們拭目以待。

免責聲明： 本文章僅提供教育與知識性資訊，不構成任何財務建議。投資有風險，請謹慎評估並諮詢專業人士。

常見問題（FAQ）

Q：Mira Murati 是誰？

A：Mira Murati 是前 OpenAI 技術長，主導了多個重要的 AI 模型開發，目前創立了 Thinking Machines Lab。

Q：Thinking Machines Lab 的目標是什麼？

A：該公司致力於開發以人機協作為重點的 AI 模型，希望能與人類更自然有效地協作。

Q：OpenAI 為什麼轉型為營利性公眾利益公司？

A：這是因為希望在追求商業利益的同時，依然兼顧公共利益，但這一轉型引起了廣泛的爭議。

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