青年失業率過12% 洪申翰：擬鼓勵企業提供彈性工作制度

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你是否正為找工作感到迷茫？解析台灣青年就業的挑戰與機會

在現今國際情勢多變、國內產業面臨缺工的背景下，青年初次尋職的門檻似乎越來越高。你是否也曾想過，年輕世代要找到一份理想的工作，究竟有多不容易？台灣的青年失業率一度逼近國際水平，這不僅關乎個人生計，更是國家經濟發展的重大課題。

為此，政府正積極推動多項勞動政策，包括「支援青年就業計畫」與「移工留才久用方案」，旨在穩定整體勞動市場。同時，我們也觀察到，全球青年就業面臨的不僅是產業結構變遷，更有「年輕歧視」這項隱形障礙。本文將深入剖析當前台灣勞動市場的挑戰，政府與企業的應對策略，以及未來可能引導企業提供「彈性工作制度」的契機，希望能幫助你更了解這些複雜的議題。

• 政府政策的影響與效果
• 企業面臨的人才挑戰
• 青年求職者的實際困境

台灣青年就業現況：政府如何「超前部署」穩定初職之路？

剛踏出校園的你，是不是對未來充滿期待卻又有些不安？面對多變的經濟環境，許多初次尋職的青年都承受著不小的壓力，甚至導致青年失業率一度升高。勞動部觀察到，若年輕人找不到工作超過一段時間，很容易成為長期失業者，這對個人和社會都是一大損失。因此，政府推出了「支援青年就業計畫」，希望能「超前部署」，及早介入協助你。

這項計畫主要有幾個亮點：

• 放寬失業認定資格： 過去需要失業90日才能認定並給予協助，現在已縮短至失業60日即可符合資格，讓政府能更早提供支援。
• 提高尋職津貼： 為鼓勵青年積極求職，計畫提供每月6,000元的尋職津貼，最高可領取1.8萬元。
• 加碼就業獎勵金： 如果你順利找到工作並穩定就業，還有機會領取最高3萬元的就業獎勵金，加上尋職津貼，合計最高可達4.8萬元！
• 多元職涯諮詢服務： 除了金錢補助，勞動部也透過「青年職涯發展中心」與「台灣就業通」線上平臺，提供專業的職涯諮詢服務，幫助你釐清方向，規劃未來。

這些措施都顯示政府希望透過實質的政府資源投入，降低青年穩定就業的門檻，讓你在畢業季後能更安心地投入勞動市場，找到屬於自己的位置。

企業的「人才荒」：從移工留才到彈性工作的新想像

當我們談論青年就業時，也必須看到企業端的挑戰。國內人口結構的改變，讓許多產業都面臨了嚴重的缺工挑戰，尤其是一些需要技術與養成訓練的產業。企業在找不到足夠的本地人才時，該如何維持運作和技術傳承呢？

為了解決這個問題，勞動部推出了「移工留才久用方案」。這項方案允許表現良好的外國中階技術人力在台灣工作不再設有年限限制。你可以想像，這就像是讓企業可以把「資深球員」留下，不必擔心他們打完合約就要離隊，確保團隊的穩定性和經驗傳承。

這項方案已經核准了逾5萬名的外國中階技術人力。像知名的景碩科技股份有限公司和台灣恩智浦半導體股份有限公司等科技大廠都曾公開表示，這個方案對於穩定關鍵人力、確保技術傳承非常有幫助。它不僅解決了企業的人才留用問題，也提供了移工更好的職涯發展機會。但面對本地青年就業的壓力，企業又該如何吸引年輕世代呢？

這就帶出了我們接下來要思考的方向：許多研究顯示，年輕世代對於工作模式有著不同的偏好，他們可能更看重工作與生活的平衡，而非一味追求固定的朝九晚五。因此，為了吸引與留住本地年輕人才，並且降低部分企業營運成本，未來鼓勵企業提供彈性工作制度，例如遠距工作、混合辦公或更彈性的工時安排，或許會是企業和政府需要共同努力的方向。這不僅能讓企業獲得更多人才，也能創造一個對年輕人更友善、更具吸引力的職場環境。

全球青年就業困境：比AI更棘手的「年輕歧視」？

我們常常聽到有人擔心人工智慧（AI）會取代工作，導致失業率上升，尤其是對年輕人影響更大。然而，事實可能比我們想像的更複雜。美國聯準會主席鮑威爾就曾指出，近期畢業生面臨巨大的就業壓力，但AI並非主因。

那麼，真正的問題是什麼呢？根據史丹佛大學、紐約大學斯特恩商學院和賓夕法尼亞大學沃頓商學院等知名學府的研究，一個更深層的原因是職場普遍存在的「年輕歧視」。這種歧視指的是對年輕工作者的一種刻板印象或偏見，認為他們可能缺乏經驗、不夠穩定或需要大量培訓。

這種偏見導致了幾個嚴重的後果：

• 入門職位減少： 許多企業將徵才門檻提高，普遍要求應徵者具備三到五年工作經驗，導致原本應提供給新鮮人的入門職位逐漸消失。
• 培訓機會降低： 當企業不願意投入資源培訓年輕人，就形成了惡性循環，使得新鮮人更難獲得寶貴的實務經驗。

相反地，研究也指出，人工智慧在許多情況下應是重新分配工作而非直接裁撤職位。它可能會增加對監督與培訓的需求，讓人類更專注於需要創造力、溝通和解決複雜問題的工作。所以，對年輕世代來說，與其害怕AI，不如思考如何提升自己的軟實力，以應對未來的勞動市場變化。

最低工資連動效應：勞工福祉與產業永續的平衡挑戰

政府為了保障勞工的基本生活，最低工資在近年來持續調漲。最新的消息是，2026年的最低工資月薪將達到29,500元，漲幅約3.18%；時薪則達到196元。這對許多仰賴最低工資的邊際勞工來說，無疑是一項好消息。

然而，這項政策的調整也帶來了產業衝擊的隱憂。全國商業總會理事長許舒博先生表示，雖然調幅在產業勉強可接受的範圍，但他非常擔心這會對傳統產業和服務業造成巨大的壓力。為什麼呢？

全國商總呼籲政府，應該比照疫情期間，對受創產業提供補貼等配套措施，並且由勞動部與經濟部共同研擬，才能在照顧勞工的同時，也確保產業的永續發展。這是一個需要在勞工福祉與企業永續之間找到平衡的艱鉅挑戰。

展望未來：彈性工作制度如何成為青年與企業的雙贏解方？

面對青年就業的種種困境，從國際情勢的不確定性、國內產業的缺工挑戰，到「年輕歧視」的隱形障礙，我們需要更創新的思考。而「鼓勵企業提供彈性工作制度」正是一個值得我們深入探討的未來方向。你可能會問，為什麼彈性工作能帶來雙贏呢？

對於青年求職者而言：

• 符合新世代需求： 現代年輕人更重視工作與生活的平衡，彈性工作制度（如遠距辦公、彈性工時、專案制合作）能提供他們更大的自主性，吸引更多有潛力的年輕人才。
• 降低入門門檻： 對於剛畢業的社會新鮮人，彈性工作可能提供更多元的入門職位機會，例如兼職、實習或專案合作，讓他們有機會累積經驗，彌補「年輕歧視」造成的劣勢。
• 提升工作滿意度： 當工作模式更能配合個人生活節奏，員工的滿意度會提升，進而提高生產力，也更有助於穩定就業。

對於企業而言：

• 擴大人才庫： 彈性工作制度打破了地域和時間限制，讓企業能夠接觸到更廣泛的人才，緩解缺工挑戰，特別是高技術專業職位。
• 降低營運成本： 部分彈性工作模式（如遠距）可以減少辦公室租金、設備維護等固定成本，有助於企業在面臨最低工資調漲帶來的人事成本壓力時，獲得一些喘息空間。
• 提升企業形象與競爭力： 提供彈性工作被視為現代化且重視員工福祉的企業特質，有助於吸引更多優秀人才，並在激烈的人才競爭中脫穎而出。
• 增強勞動力韌性： 在面對突發事件（如疫情）時，彈性工作制度能讓企業更快適應，維持營運不中斷。

因此，政府若能積極倡議並提供相關獎勵或輔導，鼓勵企業採納更具彈性的工作模式，將不僅能幫助年輕世代更容易地融入勞動市場，也能為企業注入新的活力，共同打造一個更具韌性與包容性的職場環境。這會是緩解青年就業壓力，同時解決企業人才荒的重要策略之一。

結語：共同打造更具韌性的勞動市場

回顧本文，我們深入探討了台灣勞動市場面臨的多重挑戰，從青年失業率的困境、政府「支援青年就業計畫」的積極介入，到企業「移工留才久用方案」以應對缺工挑戰。同時，我們也了解到全球普遍的「年輕歧視」現象，以及最低工資調整對產業帶來的兩難。最重要的是，我們看到了「彈性工作制度」在未來可能扮演的關鍵角色，它有望成為連接青年與企業的雙贏橋樑。

青年就業問題不僅關乎個人生計，更是國家經濟發展的基石。這需要政府、企業與社會各界共同面對，持續優化青年支持方案，並積極鼓勵企業採納更具彈性的工作模式以吸引與人才留用，透過完善的產業配套，共同建構一個更具韌性與包容性的勞動市場，確保台灣經濟的永續成長。讓我們一起努力，為年輕世代和台灣的未來，開創更多可能。

請注意，本文所有資訊僅為教育與知識性說明，不構成任何投資或財務建議。在做出任何財務決策前，請務必諮詢專業人士的意見。

常見問題（FAQ）

Q：政府的支援青年就業計畫包含哪些主要措施？

A：該計畫包括放寬失業認定資格、提高尋職津貼、加碼就業獎勵金以及提供多元職涯諮詢服務。

Q：企業提供彈性工作制度有哪些好處？

A：彈性工作制度可以擴大人才庫、降低營運成本、提升企業形象與競爭力，以及增強勞動力韌性。

Q：年輕歧視對青年就業有哪些具體影響？

A：年輕歧視導致入門職位減少、培訓機會降低，並影響青年人的工作滿意度和職業發展。

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