最低工資調漲必然嗎？洪申翰：政府需為弱勢爭取應得

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你是不是也好奇，每年的最低工資到底怎麼決定？

九月下旬，最低工資審議會即將召開，全台數百萬基層勞工與中小企業都高度關注。面對經濟部長龔明鑫建議凍漲，與勞動部長洪申翰強調保障勞工權益的聲浪，加上不斷攀升的消費者物價指數（CPI）和即將調漲的民生電價，此次薪資調整的攻防，不僅考驗政府智慧，更將對台灣整體經濟與民生福祉產生深遠影響。本文將為你深入解析。

最低工資審議前哨：政院部會意見為何分歧？

在最低工資審議會召開前，行政院內部對於調整幅度已出現不同聲音。經濟部長龔明鑫建議最低工資凍漲，主因是台灣經濟結構不均，高科技產業成長集中，導致許多中小企業與傳統產業面臨壓力，希望減輕企業經營困境。但勞動部長洪申翰則強調，勞動部是主責機關，最低工資調整必須依循法定程序，綜合勞資政學四方意見，確保勞工權益。

通膨與電價夾擊：基本工資「勢在必漲」的宏觀壓力

最低工資調漲的呼聲，主要來自於持續攀升的物價壓力。近年消費者物價指數（CPI）自二零二二年起已連續三年突破百分之二的通膨警戒線，嚴重影響勞工實質購買力。加上十月民生電價將調漲，進一步加重民眾生活成本。主計總處上修二零二五年國內生產毛額（GDP）成長率至百分之四點四五，若依「CPI足額反映、經濟成長共享」原則，明年調幅可能達百分之四，成為調漲的有力依據。

勞資雙方攻防焦點：理想調幅與實際考量下的拉鋸戰

勞工團體主張，基本工資應至少全數反映消費者物價指數（CPI）漲幅並分享經濟成長果實，目標將月薪從兩萬八千五百九十元調升至兩萬九千七百三十四元。然而，資方工商團體則擔憂大幅調升會使企業陷入經營困境，甚至可能轉嫁成本，導致物價上漲的惡性循環，呼籲政府需兼顧企業永續經營與勞工權益的平衡。

以下是勞資雙方的主要訴求：

• 勞工團體希望基本工資能反映CPI的漲幅。
• 資方工商團體擔心薪資大幅調升會增加企業負擔。
• 政府需要在保障勞工權益與企業經營之間找到平衡。

專家預期與政府全面福利佈局

經濟學者普遍認為適度基本工資調漲對整體物價影響有限，預估此次調幅可能介於百分之三至百分之四之間，月薪有望突破兩萬九千元，以平衡勞工生活保障與企業營運成本。此外，總統賴清德也宣布多項惠民政策，包括公立醫療人員加薪百分之七至百分之十一、二零二六年單身年收入六十二萬元以下免繳綜合所得稅，以及公務人員新增身心調適假等，展現政府透過多元方式提升全民福祉的決心。

結語：平衡發展與社會公平的挑戰

此次最低工資審議會的結果，是政府在追求經濟發展與維護社會公平間尋求精準平衡的縮影。在多重經濟挑戰下，如何有效保障基層勞工生活品質，同時兼顧企業永續經營與國家經濟韌性，是台灣社會的重要課題。政府一系列廣泛的福利與稅負調整政策，亦顯示其意圖透過多元工具，全面性提升民眾的整體福祉與經濟安全感。

重要提醒：本篇文章僅為提供知識性與教育性資訊，不構成任何投資建議。讀者在做出任何財務決策前，應尋求專業人士諮詢。

常見問題（FAQ）

Q：最低工資的調整頻率是如何決定的？

A：最低工資通常每年進行一次調整，考量經濟成長、物價指數和勞工生活成本等因素。

Q：最低工資凍漲對勞工有何影響？

A：最低工資凍漲可能導致勞工實質購買力下降，增加生活壓力，特別是在物價持續上漲的環境下。

Q：政府如何平衡企業經營困難與勞工權益？

A：政府透過制定合理的調薪政策，並實施多項惠民措施，旨在同時保障勞工的生活品質和企業的經營穩定。

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